Trivselsundersøgelse E2023

– Step 1 of 8

Paragraph Text

Jobtilfredshed *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg er tilfreds med min grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver	Meget uenigJeg er tilfreds med min grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med min grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver Uenig	NeutralJeg er tilfreds med min grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver Neutral	EnigJeg er tilfreds med min grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver Enig	Meget enigJeg er tilfreds med min grad af indflydelse på egne arbejdsopgaver Meget enig
Jeg er tilfreds med graden af variation i arbejdsopgaver	Meget uenigJeg er tilfreds med graden af variation i arbejdsopgaver Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med graden af variation i arbejdsopgaver Uenig	NeutralJeg er tilfreds med graden af variation i arbejdsopgaver Neutral	EnigJeg er tilfreds med graden af variation i arbejdsopgaver Enig	Meget enigJeg er tilfreds med graden af variation i arbejdsopgaver Meget enig
Jeg oplever, at jeg er en vigtig del af organisationen	Meget uenigJeg oplever, at jeg er en vigtig del af organisationen Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg er en vigtig del af organisationen Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg er en vigtig del af organisationen Neutral	EnigJeg oplever, at jeg er en vigtig del af organisationen Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg er en vigtig del af organisationen Meget enig
Jeg er tilfreds med mængden af arbejdsopgaver	Meget uenigJeg er tilfreds med mængden af arbejdsopgaver Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med mængden af arbejdsopgaver Uenig	NeutralJeg er tilfreds med mængden af arbejdsopgaver Neutral	EnigJeg er tilfreds med mængden af arbejdsopgaver Enig	Meget enigJeg er tilfreds med mængden af arbejdsopgaver Meget enig
Jeg er tilfreds med den grad af ansvar, jeg har	Meget uenigJeg er tilfreds med den grad af ansvar, jeg har Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med den grad af ansvar, jeg har Uenig	NeutralJeg er tilfreds med den grad af ansvar, jeg har Neutral	EnigJeg er tilfreds med den grad af ansvar, jeg har Enig	Meget enigJeg er tilfreds med den grad af ansvar, jeg har Meget enig
Jeg oplever, at jeg har de nødvendige faglige kompetencer til at udføre mit arbejde	Meget uenigJeg oplever, at jeg har de nødvendige faglige kompetencer til at udføre mit arbejde Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg har de nødvendige faglige kompetencer til at udføre mit arbejde Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg har de nødvendige faglige kompetencer til at udføre mit arbejde Neutral	EnigJeg oplever, at jeg har de nødvendige faglige kompetencer til at udføre mit arbejde Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg har de nødvendige faglige kompetencer til at udføre mit arbejde Meget enig
Jeg oplever, at mit arbejde er meningsfyldt	Meget uenigJeg oplever, at mit arbejde er meningsfyldt Meget uenig	UenigJeg oplever, at mit arbejde er meningsfyldt Uenig	NeutralJeg oplever, at mit arbejde er meningsfyldt Neutral	EnigJeg oplever, at mit arbejde er meningsfyldt Enig	Meget enigJeg oplever, at mit arbejde er meningsfyldt Meget enig
Jeg oplever, at jeg kender til resultaterne for det arbejde, jeg udfører	Meget uenigJeg oplever, at jeg kender til resultaterne for det arbejde, jeg udfører Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg kender til resultaterne for det arbejde, jeg udfører Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg kender til resultaterne for det arbejde, jeg udfører Neutral	EnigJeg oplever, at jeg kender til resultaterne for det arbejde, jeg udfører Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg kender til resultaterne for det arbejde, jeg udfører Meget enig

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

Psykologisk tryghed *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg oplever, at jeg har tillid til min leder	Meget uenigJeg oplever, at jeg har tillid til min leder Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg har tillid til min leder Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg har tillid til min leder Neutral	EnigJeg oplever, at jeg har tillid til min leder Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg har tillid til min leder Meget enig
Jeg oplever, at min leder har tillid til mig	Meget uenigJeg oplever, at min leder har tillid til mig Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder har tillid til mig Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder har tillid til mig Neutral	EnigJeg oplever, at min leder har tillid til mig Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder har tillid til mig Meget enig
Jeg oplever, at jeg kan bidrage med mine idéer til løsning af arbejdsopgaver	Meget uenigJeg oplever, at jeg kan bidrage med mine idéer til løsning af arbejdsopgaver Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg kan bidrage med mine idéer til løsning af arbejdsopgaver Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg kan bidrage med mine idéer til løsning af arbejdsopgaver Neutral	EnigJeg oplever, at jeg kan bidrage med mine idéer til løsning af arbejdsopgaver Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg kan bidrage med mine idéer til løsning af arbejdsopgaver Meget enig
Jeg oplever, at det er okay at begå fejl	Meget uenigJeg oplever, at det er okay at begå fejl Meget uenig	UenigJeg oplever, at det er okay at begå fejl Uenig	NeutralJeg oplever, at det er okay at begå fejl Neutral	EnigJeg oplever, at det er okay at begå fejl Enig	Meget enigJeg oplever, at det er okay at begå fejl Meget enig
Jeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til min leder	Meget uenigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til min leder Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til min leder Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til min leder Neutral	EnigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til min leder Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til min leder Meget enig
Jeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til andre frivillige/praktikanter	Meget uenigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til andre frivillige/praktikanter Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til andre frivillige/praktikanter Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til andre frivillige/praktikanter Neutral	EnigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til andre frivillige/praktikanter Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg selv kan give konstruktiv feedback til andre frivillige/praktikanter Meget enig
Jeg oplever, at jeg får tilstrækkelig konstruktiv feedback fra min leder til at vide om jeg udfører mit arbejde godt nok	Meget uenigJeg oplever, at jeg får tilstrækkelig konstruktiv feedback fra min leder til at vide om jeg udfører mit arbejde godt nok Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg får tilstrækkelig konstruktiv feedback fra min leder til at vide om jeg udfører mit arbejde godt nok Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg får tilstrækkelig konstruktiv feedback fra min leder til at vide om jeg udfører mit arbejde godt nok Neutral	EnigJeg oplever, at jeg får tilstrækkelig konstruktiv feedback fra min leder til at vide om jeg udfører mit arbejde godt nok Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg får tilstrækkelig konstruktiv feedback fra min leder til at vide om jeg udfører mit arbejde godt nok Meget enig
Jeg oplever, at jeg altid kan gå til min leder	Meget uenigJeg oplever, at jeg altid kan gå til min leder Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg altid kan gå til min leder Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg altid kan gå til min leder Neutral	EnigJeg oplever, at jeg altid kan gå til min leder Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg altid kan gå til min leder Meget enig

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

Oplevelse af lederen *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg oplever, at min leder har klare forventninger til mig i mit arbejde	Meget uenigJeg oplever, at min leder har klare forventninger til mig i mit arbejde Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder har klare forventninger til mig i mit arbejde Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder har klare forventninger til mig i mit arbejde Neutral	EnigJeg oplever, at min leder har klare forventninger til mig i mit arbejde Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder har klare forventninger til mig i mit arbejde Meget enig
Jeg oplever, at min leder er god til at håndtere konflikter ift. kollegaer	Meget uenigJeg oplever, at min leder er god til at håndtere konflikter ift. kollegaer Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder er god til at håndtere konflikter ift. kollegaer Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder er god til at håndtere konflikter ift. kollegaer Neutral	EnigJeg oplever, at min leder er god til at håndtere konflikter ift. kollegaer Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder er god til at håndtere konflikter ift. kollegaer Meget enig
Jeg oplever, at min leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen	Meget uenigJeg oplever, at min leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen Neutral	EnigJeg oplever, at min leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder prioriterer trivsel på arbejdspladsen Meget enig
Jeg oplever, at min leder er god til at sikre at intern information gives videre til alle	Meget uenigJeg oplever, at min leder er god til at sikre at intern information gives videre til alle Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder er god til at sikre at intern information gives videre til alle Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder er god til at sikre at intern information gives videre til alle Neutral	EnigJeg oplever, at min leder er god til at sikre at intern information gives videre til alle Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder er god til at sikre at intern information gives videre til alle Meget enig
Jeg oplever, at min leder ved, hvordan jeg bedst muligt modtager feedback	Meget uenigJeg oplever, at min leder ved, hvordan jeg bedst muligt modtager feedback Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder ved, hvordan jeg bedst muligt modtager feedback Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder ved, hvordan jeg bedst muligt modtager feedback Neutral	EnigJeg oplever, at min leder ved, hvordan jeg bedst muligt modtager feedback Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder ved, hvordan jeg bedst muligt modtager feedback Meget enig
Jeg oplever, at min leder kommunikerer klart og tydeligt	Meget uenigJeg oplever, at min leder kommunikerer klart og tydeligt Meget uenig	UenigJeg oplever, at min leder kommunikerer klart og tydeligt Uenig	NeutralJeg oplever, at min leder kommunikerer klart og tydeligt Neutral	EnigJeg oplever, at min leder kommunikerer klart og tydeligt Enig	Meget enigJeg oplever, at min leder kommunikerer klart og tydeligt Meget enig
Jeg oplever, at jeg får den sparring og støtte fra min leder, jeg har brug for	Meget uenigJeg oplever, at jeg får den sparring og støtte fra min leder, jeg har brug for Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg får den sparring og støtte fra min leder, jeg har brug for Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg får den sparring og støtte fra min leder, jeg har brug for Neutral	EnigJeg oplever, at jeg får den sparring og støtte fra min leder, jeg har brug for Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg får den sparring og støtte fra min leder, jeg har brug for Meget enig
Jeg oplever, at jeg har en god leder	Meget uenigJeg oplever, at jeg har en god leder Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg har en god leder Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg har en god leder Neutral	EnigJeg oplever, at jeg har en god leder Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg har en god leder Meget enig

Hvordan kan din leder blive bedre fremadrettet?

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

Sociale forhold *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i min egen afdeling	Meget uenigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i min egen afdeling Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i min egen afdeling Uenig	NeutralJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i min egen afdeling Neutral	EnigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i min egen afdeling Enig	Meget enigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i min egen afdeling Meget enig
Jeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i de andre afdelinger	Meget uenigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i de andre afdelinger Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i de andre afdelinger Uenig	NeutralJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i de andre afdelinger Neutral	EnigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i de andre afdelinger Enig	Meget enigJeg er tilfreds med graden af faglig sparring mellem kollegerne i de andre afdelinger Meget enig
Jeg er tilfreds med de sociale forhold i min egen afdeling	Meget uenigJeg er tilfreds med de sociale forhold i min egen afdeling Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med de sociale forhold i min egen afdeling Uenig	NeutralJeg er tilfreds med de sociale forhold i min egen afdeling Neutral	EnigJeg er tilfreds med de sociale forhold i min egen afdeling Enig	Meget enigJeg er tilfreds med de sociale forhold i min egen afdeling Meget enig
Jeg er tilfreds med de sociale forhold på tværs af afdelingerne på kontoret	Meget uenigJeg er tilfreds med de sociale forhold på tværs af afdelingerne på kontoret Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med de sociale forhold på tværs af afdelingerne på kontoret Uenig	NeutralJeg er tilfreds med de sociale forhold på tværs af afdelingerne på kontoret Neutral	EnigJeg er tilfreds med de sociale forhold på tværs af afdelingerne på kontoret Enig	Meget enigJeg er tilfreds med de sociale forhold på tværs af afdelingerne på kontoret Meget enig
Jeg oplever, at vi som kollegaer er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt	Meget uenigJeg oplever, at vi som kollegaer er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt Meget uenig	UenigJeg oplever, at vi som kollegaer er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt Uenig	NeutralJeg oplever, at vi som kollegaer er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt Neutral	EnigJeg oplever, at vi som kollegaer er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt Enig	Meget enigJeg oplever, at vi som kollegaer er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt Meget enig
Jeg oplever, at der er tilpas med sparring/vidensdeling mellem kontorerne (Aarhus, KBH)	Meget uenigJeg oplever, at der er tilpas med sparring/vidensdeling mellem kontorerne (Aarhus, KBH) Meget uenig	UenigJeg oplever, at der er tilpas med sparring/vidensdeling mellem kontorerne (Aarhus, KBH) Uenig	NeutralJeg oplever, at der er tilpas med sparring/vidensdeling mellem kontorerne (Aarhus, KBH) Neutral	EnigJeg oplever, at der er tilpas med sparring/vidensdeling mellem kontorerne (Aarhus, KBH) Enig	Meget enigJeg oplever, at der er tilpas med sparring/vidensdeling mellem kontorerne (Aarhus, KBH) Meget enig

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

Udvikling og læring *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg oplever, at jeg har gode muligheder for at få relevant arbejdserfaring	Meget uenigJeg oplever, at jeg har gode muligheder for at få relevant arbejdserfaring Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg har gode muligheder for at få relevant arbejdserfaring Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg har gode muligheder for at få relevant arbejdserfaring Neutral	EnigJeg oplever, at jeg har gode muligheder for at få relevant arbejdserfaring Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg har gode muligheder for at få relevant arbejdserfaring Meget enig
Jeg er tilfreds med min grad af faglig udvikling via mit arbejde	Meget uenigJeg er tilfreds med min grad af faglig udvikling via mit arbejde Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med min grad af faglig udvikling via mit arbejde Uenig	NeutralJeg er tilfreds med min grad af faglig udvikling via mit arbejde Neutral	EnigJeg er tilfreds med min grad af faglig udvikling via mit arbejde Enig	Meget enigJeg er tilfreds med min grad af faglig udvikling via mit arbejde Meget enig
Jeg er tilfreds med min grad af personlig udvikling via mit arbejde (f.eks. i mødet med målgruppen, tale i telefon, blive klogere på mig selv mv.)	Meget uenigJeg er tilfreds med min grad af personlig udvikling via mit arbejde (f.eks. i mødet med målgruppen, tale i telefon, blive klogere på mig selv mv.) Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med min grad af personlig udvikling via mit arbejde (f.eks. i mødet med målgruppen, tale i telefon, blive klogere på mig selv mv.) Uenig	NeutralJeg er tilfreds med min grad af personlig udvikling via mit arbejde (f.eks. i mødet med målgruppen, tale i telefon, blive klogere på mig selv mv.) Neutral	EnigJeg er tilfreds med min grad af personlig udvikling via mit arbejde (f.eks. i mødet med målgruppen, tale i telefon, blive klogere på mig selv mv.) Enig	Meget enigJeg er tilfreds med min grad af personlig udvikling via mit arbejde (f.eks. i mødet med målgruppen, tale i telefon, blive klogere på mig selv mv.) Meget enig
Jeg oplever, at jeg har mulighed for at lære noget nyt gennem mit arbejde	Meget uenigJeg oplever, at jeg har mulighed for at lære noget nyt gennem mit arbejde Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg har mulighed for at lære noget nyt gennem mit arbejde Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg har mulighed for at lære noget nyt gennem mit arbejde Neutral	EnigJeg oplever, at jeg har mulighed for at lære noget nyt gennem mit arbejde Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg har mulighed for at lære noget nyt gennem mit arbejde Meget enig

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

Motivation og generel trivsel *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg oplever, at jeg er motiveret i mit daglige arbejde	Meget uenigJeg oplever, at jeg er motiveret i mit daglige arbejde Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg er motiveret i mit daglige arbejde Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg er motiveret i mit daglige arbejde Neutral	EnigJeg oplever, at jeg er motiveret i mit daglige arbejde Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg er motiveret i mit daglige arbejde Meget enig
Jeg oplever, at jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver	Meget uenigJeg oplever, at jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver Neutral	EnigJeg oplever, at jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg er tilfreds med mine arbejdsopgaver Meget enig
Jeg oplever, at der er en god balance mellem min arbejdsbyrde og arbejdstid	Meget uenigJeg oplever, at der er en god balance mellem min arbejdsbyrde og arbejdstid Meget uenig	UenigJeg oplever, at der er en god balance mellem min arbejdsbyrde og arbejdstid Uenig	NeutralJeg oplever, at der er en god balance mellem min arbejdsbyrde og arbejdstid Neutral	EnigJeg oplever, at der er en god balance mellem min arbejdsbyrde og arbejdstid Enig	Meget enigJeg oplever, at der er en god balance mellem min arbejdsbyrde og arbejdstid Meget enig
Jeg oplever, at der generelt er en god stemning på kontoret	Meget uenigJeg oplever, at der generelt er en god stemning på kontoret Meget uenig	UenigJeg oplever, at der generelt er en god stemning på kontoret Uenig	NeutralJeg oplever, at der generelt er en god stemning på kontoret Neutral	EnigJeg oplever, at der generelt er en god stemning på kontoret Enig	Meget enigJeg oplever, at der generelt er en god stemning på kontoret Meget enig
Jeg er glad for at være ansat hos DSRF	Meget uenigJeg er glad for at være ansat hos DSRF Meget uenig	UenigJeg er glad for at være ansat hos DSRF Uenig	NeutralJeg er glad for at være ansat hos DSRF Neutral	EnigJeg er glad for at være ansat hos DSRF Enig	Meget enigJeg er glad for at være ansat hos DSRF Meget enig
Jeg vil gerne anbefale DSRF til andre	Meget uenigJeg vil gerne anbefale DSRF til andre Meget uenig	UenigJeg vil gerne anbefale DSRF til andre Uenig	NeutralJeg vil gerne anbefale DSRF til andre Neutral	EnigJeg vil gerne anbefale DSRF til andre Enig	Meget enigJeg vil gerne anbefale DSRF til andre Meget enig
Jeg oplever en generel tilfredshed med DSRF	Meget uenigJeg oplever en generel tilfredshed med DSRF Meget uenig	UenigJeg oplever en generel tilfredshed med DSRF Uenig	NeutralJeg oplever en generel tilfredshed med DSRF Neutral	EnigJeg oplever en generel tilfredshed med DSRF Enig	Meget enigJeg oplever en generel tilfredshed med DSRF Meget enig
Jeg oplever, at DSRF efterlever de forventninger, jeg havde til organisationen, da jeg startede	Meget uenigJeg oplever, at DSRF efterlever de forventninger, jeg havde til organisationen, da jeg startede Meget uenig	UenigJeg oplever, at DSRF efterlever de forventninger, jeg havde til organisationen, da jeg startede Uenig	NeutralJeg oplever, at DSRF efterlever de forventninger, jeg havde til organisationen, da jeg startede Neutral	EnigJeg oplever, at DSRF efterlever de forventninger, jeg havde til organisationen, da jeg startede Enig	Meget enigJeg oplever, at DSRF efterlever de forventninger, jeg havde til organisationen, da jeg startede Meget enig

Hvor tilfreds er du, alt taget i betragtning, med din nuværende arbejdssituation?

Hvilke faktorer bidrager primært til din arbejdsglæde? (F.eks. sagerne, klientkontakten, kollegaer eller noget helt fjerde)

Hvad skal der til for at højne din trivsel på kontoret?

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

Organisatorisk forståelse samt arbejdsgangen i DSRF *

	Meget uenig	Uenig	Neutral	Enig	Meget enig
Jeg oplever, at formålet med organisationen og vores rådgivning er klar	Meget uenigJeg oplever, at formålet med organisationen og vores rådgivning er klar Meget uenig	UenigJeg oplever, at formålet med organisationen og vores rådgivning er klar Uenig	NeutralJeg oplever, at formålet med organisationen og vores rådgivning er klar Neutral	EnigJeg oplever, at formålet med organisationen og vores rådgivning er klar Enig	Meget enigJeg oplever, at formålet med organisationen og vores rådgivning er klar Meget enig
Jeg oplever, at jeg er tryg i mødet med målgruppen	Meget uenigJeg oplever, at jeg er tryg i mødet med målgruppen Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg er tryg i mødet med målgruppen Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg er tryg i mødet med målgruppen Neutral	EnigJeg oplever, at jeg er tryg i mødet med målgruppen Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg er tryg i mødet med målgruppen Meget enig
Jeg er stolt over det arbejde, jeg laver i DSRF	Meget uenigJeg er stolt over det arbejde, jeg laver i DSRF Meget uenig	UenigJeg er stolt over det arbejde, jeg laver i DSRF Uenig	NeutralJeg er stolt over det arbejde, jeg laver i DSRF Neutral	EnigJeg er stolt over det arbejde, jeg laver i DSRF Enig	Meget enigJeg er stolt over det arbejde, jeg laver i DSRF Meget enig
Jeg oplever, at jeg er blevet lært godt nok op til at håndtere mit arbejde	Meget uenigJeg oplever, at jeg er blevet lært godt nok op til at håndtere mit arbejde Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg er blevet lært godt nok op til at håndtere mit arbejde Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg er blevet lært godt nok op til at håndtere mit arbejde Neutral	EnigJeg oplever, at jeg er blevet lært godt nok op til at håndtere mit arbejde Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg er blevet lært godt nok op til at håndtere mit arbejde Meget enig
Jeg er tilfreds med den generelle kommunikation vedrørende ændringer, der påvirker mit arbejde	Meget uenigJeg er tilfreds med den generelle kommunikation vedrørende ændringer, der påvirker mit arbejde Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med den generelle kommunikation vedrørende ændringer, der påvirker mit arbejde Uenig	NeutralJeg er tilfreds med den generelle kommunikation vedrørende ændringer, der påvirker mit arbejde Neutral	EnigJeg er tilfreds med den generelle kommunikation vedrørende ændringer, der påvirker mit arbejde Enig	Meget enigJeg er tilfreds med den generelle kommunikation vedrørende ændringer, der påvirker mit arbejde Meget enig
Jeg har via vagtplanen adgang til at få det overblik, jeg skal bruge, over hvornår jeg selv og andre skal møde	Meget uenigJeg har via vagtplanen adgang til at få det overblik, jeg skal bruge, over hvornår jeg selv og andre skal møde Meget uenig	UenigJeg har via vagtplanen adgang til at få det overblik, jeg skal bruge, over hvornår jeg selv og andre skal møde Uenig	NeutralJeg har via vagtplanen adgang til at få det overblik, jeg skal bruge, over hvornår jeg selv og andre skal møde Neutral	EnigJeg har via vagtplanen adgang til at få det overblik, jeg skal bruge, over hvornår jeg selv og andre skal møde Enig	Meget enigJeg har via vagtplanen adgang til at få det overblik, jeg skal bruge, over hvornår jeg selv og andre skal møde Meget enig
Jeg oplever, at jeg trygt kan gå til HR, hvis jeg har et problem	Meget uenigJeg oplever, at jeg trygt kan gå til HR, hvis jeg har et problem Meget uenig	UenigJeg oplever, at jeg trygt kan gå til HR, hvis jeg har et problem Uenig	NeutralJeg oplever, at jeg trygt kan gå til HR, hvis jeg har et problem Neutral	EnigJeg oplever, at jeg trygt kan gå til HR, hvis jeg har et problem Enig	Meget enigJeg oplever, at jeg trygt kan gå til HR, hvis jeg har et problem Meget enig
Jeg oplever, at der er adgang til den information, jeg skal bruge for at klare mit arbejde godt	Meget uenigJeg oplever, at der er adgang til den information, jeg skal bruge for at klare mit arbejde godt Meget uenig	UenigJeg oplever, at der er adgang til den information, jeg skal bruge for at klare mit arbejde godt Uenig	NeutralJeg oplever, at der er adgang til den information, jeg skal bruge for at klare mit arbejde godt Neutral	EnigJeg oplever, at der er adgang til den information, jeg skal bruge for at klare mit arbejde godt Enig	Meget enigJeg oplever, at der er adgang til den information, jeg skal bruge for at klare mit arbejde godt Meget enig
Jeg er tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i DSRF	Meget uenigJeg er tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i DSRF Meget uenig	UenigJeg er tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i DSRF Uenig	NeutralJeg er tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i DSRF Neutral	EnigJeg er tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i DSRF Enig	Meget enigJeg er tilfreds med det fysiske arbejdsmiljø i DSRF Meget enig

Jeg oplever, at støjniveauet er tilpas på kontoret

Enig
Neutral
Uenig

Hvordan påvirker støjniveauet dig?

Er der noget i forhold til arbejdsgangen, som du ønsker foregik anderledes? (Skriv gerne forslag til ændringer)

Kommentarer…

Hvis du ønsker at uddybe nogle af dine ovenstående besvarelser, så kan du anvende dette felt. Dine kommentarer er meget velkommen, så vi ved, hvordan vi med fordel konkret kan forbedre os.

M	Ti	O	To	F	L	S
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

København

Aarhus

Horsens

Følg os

Vores persondatapolitik

Cookiedekleration

Den Sociale Retshjælps Fond