Personalehåndbog

– Step 1 of 9

Introduktion

Definitionen af en personalepolitik/personalehåndbog

Er du blevet introduceret for personalehåndbogen? *

Ja
Nej
Kan jeg ikke huske

Hvor stiftede du bekendtskab med personalehåndbogen første gang? *

Hvis du ikke har stiftet bekendtskab med personalehåndbogen, skal du skrive “Nej”.

Ved du, hvor du finder DSRF's personalehåndbog? *

Hvor finder du svar på praktiske spørgsmål? *

Eksempler kan være personalehåndbog, kolleger, nærmeste leder, HR, kvalitetsbeskrivelse, hjemmeside osv.

Kommentarer…

Hvis du har andre kommentarer til emnet, kan du bringe dem i live her.

Hvad er din erfaring med personalehåndbøger fra andre institutioner/virksomheder? Og hvordan har du brugt dem? *

Hvis du ikke har erfaring med det, kan du bare skrive “nej”.

På en skala fra 0-10, hvor meget indflydelse har du brug for i hverdagen hos DSRF?

Selected Value: 0

“0” er “ingen indflydelse”, mens “10” er “indflydelse på ALT” (Det kan være omkring arbejdstider, arbejdsopgaver, personalepolitikker og værdier, faglig og social udvikling og arbejdsmiljø).

På en skala fra 0-10, hvor meget har du brugt DSRF's personalehåndbog?

Selected Value: 0

“0” er “slet ikke”, mens “10” er “ugentligt”.

På en skala fra 0-10, hvordan føler du, at kommunikationen er omkring personalehåndbogen?

Selected Value: 0

“0” er det laveste, mens “10” er højeste.

Kan du beskrive, hvordan du har oplevet kommunikationen omkring personalehåndbogen? *

F.eks. 1) “Jeg har aldrig hørt om den”, 2) “Kolleger taler negativt om den” 3) “Kommunikationen har gjort mig klogere på personalehåndbogens indhold og brugbarhed”

Kommentarer…

Hvis du har andre kommentarer til emnet, kan du bringe dem i live her.

Hvor vigtige er følgende emner for dig i en personalehåndbog? *

	Meget uenig	Uenig	Hverken eller	Ikke relevant for mig	Enig	Meget enig
Hvordan man melder sig syg?	Meget uenigHvordan man melder sig syg? Meget uenig	UenigHvordan man melder sig syg? Uenig	Hverken ellerHvordan man melder sig syg? Hverken eller	Ikke relevant for migHvordan man melder sig syg? Ikke relevant for mig	EnigHvordan man melder sig syg? Enig	Meget enigHvordan man melder sig syg? Meget enig
Hvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri?	Meget uenigHvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri? Meget uenig	UenigHvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri? Uenig	Hverken ellerHvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri? Hverken eller	Ikke relevant for migHvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri? Ikke relevant for mig	EnigHvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri? Enig	Meget enigHvad er DSRF's holdning til, om jeg ønsker ferie eller fri? Meget enig
Hvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter?	Meget uenigHvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter? Meget uenig	UenigHvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter? Uenig	Hverken ellerHvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter? Hverken eller	Ikke relevant for migHvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter? Ikke relevant for mig	EnigHvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter? Enig	Meget enigHvad vurderes som lovligt/"ulovligt fravær ift. forlængelse eller erstatningsvagter? Meget enig
DSRF's værdisæt, vision og mission	Meget uenigDSRF's værdisæt, vision og mission Meget uenig	UenigDSRF's værdisæt, vision og mission Uenig	Hverken ellerDSRF's værdisæt, vision og mission Hverken eller	Ikke relevant for migDSRF's værdisæt, vision og mission Ikke relevant for mig	EnigDSRF's værdisæt, vision og mission Enig	Meget enigDSRF's værdisæt, vision og mission Meget enig
Etiske regler i organisationen	Meget uenigEtiske regler i organisationen Meget uenig	UenigEtiske regler i organisationen Uenig	Hverken ellerEtiske regler i organisationen Hverken eller	Ikke relevant for migEtiske regler i organisationen Ikke relevant for mig	EnigEtiske regler i organisationen Enig	Meget enigEtiske regler i organisationen Meget enig
Information omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF?	Meget uenigInformation omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF? Meget uenig	UenigInformation omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF? Uenig	Hverken ellerInformation omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF? Hverken eller	Ikke relevant for migInformation omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF? Ikke relevant for mig	EnigInformation omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF? Enig	Meget enigInformation omkring onboarding og introduktionen som ny i DSRF? Meget enig
Hvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde?	Meget uenigHvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde? Meget uenig	UenigHvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde? Uenig	Hverken ellerHvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde? Hverken eller	Ikke relevant for migHvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde? Ikke relevant for mig	EnigHvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde? Enig	Meget enigHvilke udviklingsmuligheder DSRF kan tilbyde? Meget enig
DSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer	Meget uenigDSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer Meget uenig	UenigDSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer Uenig	Hverken ellerDSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer Hverken eller	Ikke relevant for migDSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer Ikke relevant for mig	EnigDSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer Enig	Meget enigDSRF's holdning til trivsel, arbejdsmiljø og sociale arrangementer Meget enig
DSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler	Meget uenigDSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler Meget uenig	UenigDSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler Uenig	Hverken ellerDSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler Hverken eller	Ikke relevant for migDSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler Ikke relevant for mig	EnigDSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler Enig	Meget enigDSRF's grafiske identitet og adfærd og SoMe-kanaler Meget enig

Eventuelle tilføjelser til listen over indhold

Hvis du har andre emner, som kunne tages i betragtning som indhold i en personalehåndbog, kan du skrive dem her.

Markér højest 5 punkter, som er irrelevant for dig i en personalehåndbog *

Ferie/fri
Hvad gør man ved sygdom?
Politik for adfærd på kontoret
Organisationsdiagram
Regler for afspadsering
Værdisæt, vision og mission
Udviklingsmuligheder i din stilling
Onboarding og introduktionsforløb som ny i DSRF
Retningslinjer på SoMe
Presse og mediehåndtering
Hvordan DSRF arbejder med trivsel, arbejdsmiljø og kultur
Dine muligheder for at komme med idéer til organisationen
En kort beskrivelse af afdelingerne
Regler for opsigelse – heriblandt mundtlig og skriftlig advarsel
Hvis man får bøder i DSRF-regi?
Alkohol- og rygepolitik
Vilkår for sociale arrangementer

Hvis du synes, at alle punkter er relevante, skal du ikke afkrydse nogen af dem.

Kommentarer…

Har du andre tilføjelser, kan du skrive dem her…

Markér 3-5 punkter, som er særligt relevante for dig i en personalehåndbog *

Ferie/fri
Hvad gør man ved sygdom?
Politik for adfærd på kontoret
Organisationsdiagram
Regler for afspadsering
Værdisæt, vision og mission
Udviklingsmuligheder i din stilling
Onboarding og introduktionsforløb som ny i DSRF
Retningslinjer på SoMe
Presse og mediehåndtering
Hvordan DSRF arbejder med trivsel, arbejdsmiljø og kultur
Dine muligheder for at komme med idéer til organisationen
En kort beskrivelse af afdelingerne
Regler for opsigelse – heriblandt mundtlig og skriftlig advarsel
Hvis man får bøder i DSRF-regi?
Alkohol- og rygepolitik
Vilkår for sociale arrangementer

Kommentarer…

Har du andre tilføjelser, kan du skrive dem her…

Faste regler eller rammer for adfærd?

Placér dig på en skala fra 0-10…

Selected Value: 0

Hvor 0 er ”faste regler”, mens 10 er ”rammer med flere valgmuligheder”.

Har du en idé til, hvordan en personalehåndbog bliver relevant? *

F.eks. forslag til indhold, layout, formidling af personalehåndbog osv.

Hvilke af nedenstående ændringer kan gøre personalehåndbogen mere relevant? *

At opdele personalehåndbogen i afsnit for hhv. frivillige, praktikanter og fastansatte
At gøre personalehåndbogen meget mere enkel og dermed fjerne irrelevante emner/punkter
At lave en separat personalehåndbog til hver af vores medarbejdertyper (en til frivillige, en til praktikanter og en til fastansatte)
At være bedre til at gøre personalehåndbogen til en del af onboarding og forbedre kommunikationen omkring den

Du kan vælge maksimalt to felter.

Hvornår ville du helst introduceres for personalehåndbogen? *

I din opstartsmail
I løbet af dine første arbejdsdage
Løbende i den første måned
Når jeg første gang får behov for at bruge information, der står i personalehåndbogen

Du kan vælge maksimalt et felt.

Føler du, at der er en forskel på en personalehåndbogs relevans, om man er frivillig, praktikant eller fastansat *

Ja
Nej
Ved ikke

Hvorfor er der en forskel på personalehåndbogens relevans, om man er frivillig, praktikant eller fastansat?

Hvorfor er der IKKE en forskel på personalehåndbogens relevans, om man er frivillig, praktikant eller fastansat?

Tak for din deltagelse i spørgeskemaundersøgelsen!

København

Aarhus

Følg os

Vores persondatapolitik

Cookiedekleration

Den Sociale Retshjælps Fond

København

Aarhus

Følg os

Vores persondatapolitik

Cookiedekleration

Den Sociale Retshjælps Fonds juridiske afdeling i Aarhus har lukket fredag d. 16. maj.

OBS. Den Sociale Retshjælps Fonds juridiske afdeling i Aarhus har lukket fredag (d. 16. maj).